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▲▼派遣社員と取引先会社の巧みな技▼▲

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 16:00 ID:tj541Tba
派遣会社と取引先会社の間で1年間の契約を結び
派遣社員を派遣していた。

派遣社員が派遣先の人間と結託し
6ヶ月で退社すると言い出し
取引先会社は契約不履行で賠償しろと言い出した。

この場合結託の事実を掴めたら
詐欺や、ゆすりの類で対応できるでしょうか。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 16:03 ID:wOzeIjJt


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 16:07 ID:tj541Tba
>>1 の問題の対応中に
退社すると言っていた派遣社員が
3倍〜5倍の賃金を出せば
暫くは退社を引き伸ばすといいだした。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 16:19 ID:ke9FaFZl
あぼ-ん

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 16:26 ID:tj541Tba
>>1 の問題対応中に
他メンバーでの引継ぎを提案したが
取引会社は現メンバーで無ければ駄目の一点張りで
取り合ってはもらえない。
賠償か高賃金。
高賃金の場合は更に他の条件も付け出した。


6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/02 17:33 ID:bqIOoktf
そもそも派遣が途中で退社で
派遣会社から賠償金出るケースってあるの?


7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 00:29 ID:CIFpkwX+
通常は無いと思いますがお得意様である事と契約不履行の弱みがあります。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 12:34 ID:w8YQpp87
あいかわらず取引会社は派遣社員に辞められては困る
契約不履行だの引継ぎを考えるのは勝手だが
重要な仕事をしていた派遣社員だから引き継ぐのは無理があり
引継資金は当然自社で賄うのだろうが現担当以外は認めかねるという
派遣社員は高賃金や条件をのまなければの一点張り


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 12:36 ID:w8YQpp87
取引先の交渉相手と派遣社員は仲がよく
派遣社員の条件と取引先が同じような意見を繰り返す
ようになってきた

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 12:40 ID:w8YQpp87
現在は派遣社員に数倍の賃金を支払って残ってもらい
急場しのぎをしているが今後の事で条件はエスカレートしはじめ
取引先は将来に面倒な問題を起こされては困るので更に長期契約を
結べという


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 20:58 ID:w8YQpp87
どうやって乗り切ればいいのか?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/03 21:02 ID:dmGM5gWj
>>11
そんな無茶な顧客は切る。普通そうしませんか?

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/04 00:53 ID:m0t7eUSj
やっぱりそうですよね
契約不履行で訴えられても平気ですかね

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/04 00:55 ID:ok/LaKJU
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15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/04 01:27 ID:nDoC2Ezk
派遣先の立場から言うと
ころころ人が代わっても困る。引き継ぎが大変。派遣会社管理しろよ。ゴラー

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:03/11/04 08:24 ID:/7ftrmSA
そうですよね
確かに簡単にはいかないですよね。

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